今天共享的是【领英：2024生成式东谈主工智能对业绩时势的影响陈诉（英文版）】 陈诉出品方：领英调教

50%的任务自动化。此外，他们的责任东要探望戒指标明，高收入工东谈主尤其容易受到这种自动化的影响。Felten等东谈主(2023)的另历史趋势和现行比率一篇论文也首肯这少许，并扩大了东谈主口总的来说，在往时的六年里，工东谈主影响分析，标明受过高级教师、高薪的也曾初始从被归类为受GAI打扰的白领业绩可能最容易受到生成式东谈主工智业绩，转向可能扩大或不受GAI影能的影响。响的业绩。天然总共教师集团齐在徐徐辨别受为了扩大当今的解析，在这份陈诉中，GAI打扰的业绩

但学士学位抓有者咱们要点矜恤GAI对工东谈主责任效力的影在受打扰岗亭上所占比例的下落速响，包括全体影响和左证教师进度的影度最快。响。咱们应用最近使用LinkedIn成员贵寓的数据对业绩转换的推断调教，将认真·与受教师进度较低的工东谈主(高中或副力围聚在好意思国工东谈主身上。附录中描述了学士学位)比拟，高级教师工东谈主(学业绩 GAI互补性和与业绩手段的可复制士和参议生学位)更有可能从事增强性，插插插插左证这些分数将业绩分类，以及模和阻隔的业绩，而不太可能从事中断拟 GAI 在不轸恤况下对不同群体的预期影响。

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的业绩。平均而言，从事提拔业绩的工东谈主比例一直在加多，但受教师进度较高的工东谈主以最快的速率转向从事提拔业绩。咱们参议三种戒指:1.在各GAI业绩分类(GAI组别)内责任的成员比例·受教师进度较高的工东谈主接续去职率较2.从责任过渡到不责任的成员比例低，但改行率高于受教师进度较低的工(包括退休和其他自发去职以及非东谈主。自发离任，如裁人)接下来，咱们左证五种不同的情况，对3.更正业绩的成员比例GAI补充或复制手段的进度进行展望。

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